Article 1 – Partie 6 – Conclusion

Article 1 - Partie 6/6 - Conclusion

DETERMINISME SOCIAL ET PROFESSIONNEL

 « Ou comment le coach accompagne le coaché pour choisir librement son statut ? »

PARTIE 6/6

Conclusion

     Le déterminisme comme il est défini en philosophie est encore source de discussions et d’interprétations malgré le temps passé par nos philosophes sur leurs réflexions au travers du temps et les différentes postures qu’ils ont alors chacun pris, eux et leurs disciples.

Ces dissonances dans les approches, les définitions et les interprétations se retrouvent aujourd’hui dans les différentes définitions que nous pouvons lui donner en application de notre quotidien.

Mais pour ce qui concerne ma posture en tant que coach, quelles que soient ces définitions, l’impact au niveau de l’individu est sensiblement toujours le même que nous soyons dans un déterminisme dit social ou alors professionnel car avant tout le déterminisme est empreint de systémie.

Par définition il est donc pour l’identité propre de l’individu, du groupe, de l’organisation, ou de l’entreprise car il n’est que changement.

Et lorsque nous parlons de changement dans un système, il nous faut travailler sur les principes fondateurs de l’individu qui constitue l’ensemble, être au fait des interactions entre les différentes parties-prenantes, être ouvert.

Dès lors la posture du coach prend tout sens dans la préservation de la sécurité ontologique et l’écologie du coaché mais aussi dans sa pleine ouverture d’esprit et sa tolérance tout au long de son accompagnement pour qu’il avance en toute liberté et devienne au final autonome dans son nouveau paradigme.

     Cependant, malgré la multitude d’outils disponibles et la « sagesse » potentielle du coach, dès lors que nous parlons de changement et d’accompagnement, il reste difficile d’allier la faible durée du coaching et la maturité du coaché sans que le coach ne risque de basculer parfois dans une pédagogie parfois utile et face alors une incartade du côté du mentorat pour aider le coaché dans son projet. Posture d’autant plus difficile que notre passé professionnel et parfois notre expérience en tant que coach nous ramène vers des schémas vécus et connus.

Difficile également de ne pas se lancer dans une quête, une croisade dès lors que notre pratique de la relation d’aide est exacerbée par notre profil et nos valeurs.

Face à cela une seule méthode, sortir de son propre déterminisme, se remettre en cause et solliciter nos pairs et nos pères pour garder une dimension professionnelle de coach (supervision, pas d’isolement, groupes d’études et d’échanges, …).

     Je terminerais cette série d’articles en mettant en avant une chose importante pour moi, en tant qu’individu mais aussi en tant que coach : la démarche de conscientisation.

Au fil de mes expériences, un peu comme nos coachés en prennent conscience au fil de leurs coaching, j’ai appliqué également une démarche de conscientisation, de recherche et de prise de conscience du métier de coach, de ses besoins, des types de cas que nous pouvons rencontrés, …

J’ai mis des mots sur des techniques et processus que je connaissais sans les connaître. Des choses triviales et d’autres plus complexes.

J’ai découvert les spécialités et l’implication que nécessite cette pratique, sa bienveillance, son écoute.

J’y ai découvert également des acteurs connus et méconnus au fil de mes recherches et lectures. De ces acteurs que notre société ne met pas assez en avant et qui pourtant, par leurs approches et simplicités pourraient rendent les choses plus simples à chacun pour peux que l’on en prenne conscience. Je pense, et la liste n’est pas exhaustive, à Aristote, Descartes, Spinoza, Frankl, Cyrulnik, ou plus proche de notre profession, Bandler, Dilts, Beck, Délivré, ….

J’y ai aussi découvert des outils et méthodes multiples et variés, simples ou complexes dont la couverture et l’utilisation dans sa globalité nécessite du temps et de l’implication dans la durée.

     Déterminisme social ou professionnel sont aujourd’hui ce que chacun vie au quotidien qu’il le veuille ou non.

C’est ce que nous entendons souvent comme étant la zone de confort ou la « rat race » et en sortir reviens au traditionnel slogan visant à se surpasser et repousser ses limites.

En ce qui me concerne, je l’ai fait après il y a maintenant 3 ans après et après un travail en autodidacte de près de 3 ans. Et je continue aujourd’hui cette aventure grâce à l’inertie résultant ce changement au sein des activités qui me ressemblent et me font vibrer.

Le choix de devenir coach viens également de là.

La volonté de poursuivre est pour moi, mes filles et le monde dans lequel je gravite et dans lequel mes filles continueront à grandir.

« les individus font la société, les sociétés font les individus. »

Georg SIMMEL

Article 1 – Bibliographie

Article 1 - Bibliographie

DETERMINISME SOCIAL ET PROFESSIONNEL

 « Ou comment le coach accompagne le coaché pour choisir librement son statut ? »

Bibliographie

Livres

 – ARISTOTE (IVème siècle avant JC), POLITIQUE VII, 13, 1332a39-b8

 – FRANKL V. (2020), DECOUVRIR UN SENS A SA VIE GRACE A LA LOGOTHERAPIE, J’AI LU BIEN ETRE

 – PEPIN C. (2016), LES VERTUS DE L’ECHEC, POCKET

Chapitres de Livre

 – BATESON (2020), « MODULE VII – 2. Les domaines de conscience de G. Bateson » in Devenir Coach Consultant, Linkup Coaching

 – COACHING (2020), « MODULE I – 2.1. Spécificités du coaching » in Devenir Coach Consultant, Linkup Coaching

 – COMPOSANTES (2020), « MODULE III – 3.2 Les 4 composantes du rapport collaboratif » in Devenir Coach Consultant, Linkup Coaching

 – DELIVRE F (2019), « Typologie des coachings » in Le métier de coach 3° édition, Eyrolles

 – ENTREPRISE & ORGANISATION (2020), « MODULE IX – Coaching en Entreprises – Coaching de managers & de dirigeants » in Devenir Coach Consultant, Linkup Coaching

 – FORMATION LC (2020), « MODULE I – 3.4 Code éthique auquel nous adhérons » in Devenir Coach Consultant, Linkup Coaching

 – SCORE (2020), « MODULE VII – 1. Le SCORE » in Devenir Coach Consultant, Linkup Coaching

 – SECURITE ONTOLOGIQUE et ECOLOGIE (2020), « MODULE II – 3.2 Processus de coaching (suite) » in Devenir Coach Consultant, Linkup Coaching

 – SPIRALE LC (2020), « MODULE II – 3.1 Processus de coaching » in Devenir Coach Consultant, Linkup Coaching

 – STRESS (2020), « MODULE I – Différentes définitions du stress » in Coaching et Gestion du Stress, Linkup Coaching

Etudes

 – BABEAU O. & MOUKALA SAME G. (2019), Luttons contre notre cher déterminisme social !, INSTITUT SAPIENS

 Articles

 – ZORZI A. (2018), « Le coaching et le turnover dans les entreprises  » in Revue Européenne de Coaching n° [7, 06/2018], Revue Européenne de Coaching

Sites web

 – BLACK S., DEVREUX P. & SALVANES K. (2003), « Why the Apple Doesn’t Fall Far: Understanding Intergenerational Transmission of Human Capital » in NBER Working Paper No. w10066, disponible sur [https://ssrn.com/abstract=463433]. Consulté le [21/07/2020]. 

 – BOURDEAU J. (2012), « La philosophie de Taine » in agora.qc.ca, disponible sur [http://agora.qc.ca/documents/hippolyte_taine–la_philosophie_de_taine_par_jean_bourdeau]. Consulté le [19/07/2020]

  – CNTRL (2020), « social » in www.cnrtl.fr, disponible sur [https://www.cnrtl.fr/definition/social]. Consulté le [19/07/2020]

  – EDUCATION NATIONALE (2018), « le niveau d’études selon le milieu social » in https://publication.enseignementsup-recherche.gouv.fr disponible sur [https://publication.enseignementsup-recherche.gouv.fr/eesr/FR/T448/le_niveau_d_etudes_selon_le_milieu_social/]. Consulté le [19/08/2020]

  – EMCC France (2020), « Code de déontologie global des Coachs, Ingénieurs en Mentorat et Superviseurs » in EMCC France, disponible sur [https://www.emccfrance.org/deontologie-coach-mentors/]. Consulté le [05/08/2020]

  – FONCTION PUBLIQUE (2020), « Par Catégorie » in https://www.fonction-publique.gouv.fr, disponible sur [https://www.fonction-publique.gouv.fr/ma-remu/par-categorie]. Consulté le [20/08/2020]

  – GUERREIRO C. (2012), « Le Naturalisme de Zola : réalistés, symboles et critiques sociale » in www.pedagogie.ac-aix-marseille.fr, disponible sur [https://www.pedagogie.ac-aix-marseille.fr/upload/docs/application/pdf/2012-08/descritif-naturalisme2de.pdf]. Consulté le [19/07/2020]

  – LE PERCEPTEUR (2020), « SPINOZA – Le libre-arbitre n’est-il qu’une illusion ? » in YOUTUBE, disponible sur [https://www.youtube.com/watch?v=kb_fhLt7kls&t=506s]. Consulté le [18/07/2020]

  – PISA (2018), « PISA (Programme International pour le Suivi des Acquis des Élèves) » in https://www.education.gouv.fr disponible sur [https://www.education.gouv.fr/pisa-programme-international-pour-le-suivi-des-acquis-des-eleves-41558]. Consulté le [19/08/2020]

  – PLOMIN R. & VON STRUM S. (2018), « The new genetics of intelligence » in Nat Rev Genet 19, 148–159, disponible sur [https://doi.org/10.1038/nrg.2017.104]. Consulté le [21/07/2020]

    – WIKIPEDIA (2020), « Principe de Peter » in https://fr.wikipedia.org, disponible sur [https://fr.wikipedia.org/wiki/Principe_de_Peter]. Consulté le [20/08/2020]

Article 1 – Partie 3/6 – Déterminisme Social

Article 1 - Partie 3/6 - Déterminisme Social

DETERMINISME SOCIAL ET PROFESSIONNEL

 « Ou comment le coach accompagne le coaché pour choisir librement son statut ? »

PARTIE 3/6

Déterminisme Social

      Ayant précédemment défini ce qu’était le déterminisme en général, il est maintenant important de clarifier ce qu’est-ce que le déterminisme social.

 Une étude de l’Institut Sapiens propose une définition très intéressante en décrivant le déterminisme social comme étant une « idée selon laquelle l’origine socio-économique d’un individu permettrait de prédire avec plus ou moins d’exactitude sa position dans l’échelle sociale une fois atteint l’âge adulte. Le déterminisme social est originellement une théorie sociologique qui considère que le fait social détermine les actions des individus sans que ceux-ci n’aient la capacité de se déterminer par eux-mêmes, spontanément, volontairement et sans qu’ils n’aient la capacité d’agir, d’effectuer des choix. »[1]

Là encore, et heureusement, je retrouve la définition première du déterminisme avancée par Spinoza mais l’important reste dans la définition du mot social et ce qu’il couvre.

Par définition social représente ce qui est « relatif à la vie des hommes en société (comportement, contrat, devoir, esprit, état, instinct social ; vertu sociale ; acquis social.) »[2] et donc j’élargirai le déterminisme social à trois autres types de déterminismes issus des théories naturalistes :

·         Le déterminisme biologique (l’hérédité, la race)

·         Le déterminisme social (la société, le milieu)

·         Le déterminisme historique (l’Histoire, le moment)

Avant d’aller plus loin dans l’éclaircissement de ces trois points, il est je pense important de rappeler que cette « méthode naturaliste est influencée par les théories de Taine concernant le déterminisme »[3].

Hippolyte Taine est un philosophe du 19ème siècle dont on dit que « l’esprit philosophique est doublé en lui d’un esprit scientifique et d’une âme d’artiste. »[4]. Pour comprendre son approche il m’est nécessaire de rappeler, qu’étant donné le contexte culturel de l’époque, « sa conception scientifique de l’univers est celle d’une Unité organique dont l’esprit et la nature, le corps et la matière ne sont que des aspects et des formes, une série infinie, dans un mouvement éternel soumis aux lois d’un déterminisme absolu. » [5] .

C’est d’ailleurs sur la base de ce principe que Taine fera de l’ensemble de ses œuvres majeures de la psychologie appliquée comme il le fit au travers de « sa théorie de la faculté maîtresse, de la race, du moment, du milieu, des dépendances et des conditions » [6].

Et pour mieux imager et comprendre encore ce que sont ces déterminismes, l’analyse de certains textes de Zola sont un bon terreau pour imager ces phénomènes car l’auteur ne l’oublions pas, critique envers ses contemporains, « opère la transfiguration d’une réalité particulière en symboles » [7] .

 « Le déterminisme social est donc un phénomène complexe. Ses causes sont multiples et un nombre incalculable de facteurs entrent en jeu. » [8]

 Je définirai alors le déterminisme biologique comme étant directement lié au patrimoine génétique. Car dès lors où nos capacités intellectuelles, cognitives ou encore sensorielles sont la résultante de tares génétiques ou de déviance comportementales impactant directement le patrimoine de notre descendance comme le font la surconsommation d’alcool, de tabac ou autres produits non naturels, il est alors difficile voire impossible de modifier les altérations qui en découle. Altérations confirmées comme cause du déterminisme social par les travaux de Robert Plomin [9] ou encore ceux de l’American Economic Review [10] qui conclut : « les fortes corrélations entre le niveau d’éducation des parents et celui des enfants sont principalement dues aux caractéristiques de la famille et aux capacités héritées ».

« L’hérédité a ses lois, comme l’apesanteur » écrivais Zola dans La fortune des Rougon.

[1] BABEAU O. & MOUKALA SAME G. (2019), p12

[2] CNTRL (2020)

[3] GUERREIRO C. (2012)

[4] BOURDEAU J. (2012)

[5] BOURDEAU J. (2012)

[6] BOURDEAU J. (2012)

[7] GUERREIRO C. (2012)

[8] BABEAU O. & MOUKALA SAME G. (2019), p30

[9] PLOMIN R. & VON STRUM S. (2018)

[10] BLACK S., DEVREUX P. & SALVANES K. (2003)

Article 1 – Partie 2/6 – Déterminisme et Liberté

Article 1 - Partie 2/6 - Déterminisme et Liberté

DETERMINISME SOCIAL ET PROFESSIONNEL

 « Ou comment le coach accompagne le coaché pour choisir librement son statut ? »

PARTIE 2/6

Déterminisme et Liberté

« Les hommes se croient libres pour cette seule cause qu’ils sont conscients de leurs actions et ignorant des causes par où ils se déterminent. »

Baruch SPINOZA

      Dans cette deuxième partie de cette série, je vais d’abord aborder la définition et la vision du déterminisme social et professionnel dans l’histoire, du règne animal à nos jours. Cette approche a pour but de poser les fondements et d’identifier l’ancrage de cette pratique dans nos comportements socio-professionnels.

      Ces définitions sont données sur la base de plusieurs lectures et recherches. Cependant, la suite de l’analyse ne couvrira qu’une vision humaniste de l’approche, se limitant à l’individu en tant qu’être et pas forcément en tant que groupe.

      Il me semble utile avant tout de définir ce qu’est le déterminisme en soi.

De nombreux intervenants coaches, psychologues et sociologues entre autres ont partagés leurs points de vue sur le sujet au travers d’ouvrages dédiés et autres conférences.

Avant de mettre éventuellement ces éléments en avant il me semble opportun de prime abord de mentionner celui qui, pour moi, en est la référence historique : Baruch Spinoza.

A l’opposé de Descartes qui prônait la dualité de l’homme, ce philosophe du XVIIème siècle a mis en avant un point de vue particulier et avant-gardiste pour l’époque, sur le principe même que « la liberté de l’homme, son libre arbitre, est une illusion ».[1]

Ainsi au travers d’une de ses affirmations, « L’ordre et la connexion des idées sont les mêmes que l’ordre et la connexion des choses » [2], Spinoza met clairement en avant le fait que « nos actes sont la conséquence mécanique de nos idées de même que nos idées sont la conséquence mécanique de nos actes » [3].

      Plus clairement Spinoza porte à notre attention le fait que tous nos choix sont soumis au résultat inconscient de raisons, de causes, qui font de notre choix un vernis de libre-arbitre réaction de nos émotions. Ainsi, il définit le déterminisme comme étant « l’idée que, dans un monde physique, tout est soumis à la loi de causalité » [4].

      C’est ainsi que nous pouvons alors nous poser la question de qui la poule ou de l’œuf est venue en premier et finalement sommes-nous responsables de ce que nous pensons ou de ce que nous faisons car, tel le domino qui tombe à la fin d’une longue suite d’autres dominos, notre choix, si nous pouvons l’appeler encore ainsi, résulte du respect d’un certain nombre de règles physiques liées à notre environnement et il est parfois difficile voire impossible de prendre conscience du lien entre le facteur déclencheur et la finalité de l’action.

Le schéma ci-dessous est une parfaite illustration de ce que pourrait être une des facettes du déterminisme au travers de ce que fut une expérience personnelle, marquant l’influence issus des conditions environnementales et sociales des acteurs :

Exemple de déterminisme vécu

Dès lors, si je considère que nos actes et nos choix ne sont que le résultat d’évènements et d’actions issues d’interactions avec notre environnement, tant que je n’en prends pas conscience, Spinoza me fait comprendre que je n’ai alors aucun libre-arbitre.

Ceci étant dit il est important aussi de considérer que pour Spinoza, la liberté existe, car l’être humain, parce qu’il est doué de conscience, qu’il est un être de raison, est de par le fait capable de prendre conscience de ses actes, de se rendre compte des influences qui vont orienter ses choix et ses actions et donc de ce qui le détermine.

« C’est par la raison que l’homme accède à la liberté. »

Baruch SPINOZA

Au travers de ce deux citations, je comprends alors que pour l’homme, la raison c’est d’abord la capacité de comprendre que je suis déterminé par des influences qui agissent sur nos émotions et donc sur des caractéristiques non maîtrisées de mon être.

A cet instant je peux alors affirmer que si l’homme est capable de prise de recul, de prise de conscience, face à ce qui l’entoure alors il est capable de s’affranchir de ce déterminisme.

Les articles suivants esquisseront la méthodologie du coach et montreront qu’il est un atout majeur dans l’accompagnement du client vers sa liberté.

Il est aussi intéressant d’y retrouver également son questionnement sur l’impact de la liberté de l’individu car si nous évoluons et sommes le produit d’un environnement naturel et d’un environnement social, comment ne pas être déterminés par eux ?

En posant ces définitions et en réalisant un début d’analyse force est de constater que l’entreprise, la société, nos organisations, notre environnement sont systémiques et générateurs de déterminismes.

Et si au final, le déterminisme n’était qu’un Nème modèle systémique ?

Le modèle systémique étant défini comme « un système par ses entrées, ses processus de transformation, ses sorties et ses régulations », l’individu en tant qu’être biologique est un système à lui seul en interaction permanente avec ses environnements.

Mais ces modèles systémiques que sont les organisations, les entreprises, les sociétés ne conditionnent-elles pas l’individu à devenir une fonction, un rouage qui ne devra avoir qu’un seul rôle afin de garantir la pérennité du groupe ?

Sur la base de cet éclaircissement les articles suivants aborderont quelques variables contextuelles associées au déterminisme à savoir : le déterminisme social et professionnel.

[1] LE PRECEPTEUR (2020)

[2] LE PRECEPTEUR (2020)

[3] LE PRECEPTEUR (2020)

[4] LE PRECEPTEUR (2020)

Article 1 – Partie 1/6 – Introduction

Article 1 - Partie 1/6 - Introduction

DETERMINISME SOCIAL ET PROFESSIONNEL

 « Ou comment le coach accompagne le coaché pour choisir librement son statut ? »

PARTIE 1/6

Introduction

         Au fil de son évolution, l’individu en tant que tel n’a pas eu nécessairement l’opportunité de pouvoir se démarquer face à ses seigneurs et en devenir un lui-même. A sa position sociale a généralement été attachée une position professionnelle de rang identique basée sur l’héritage et les connaissances communes au groupe d’appartenance.

Un peu comme le règne animal nous l’apprends où le plus fort domine le plus faible, le faible ne se rebelle que rarement et pour ainsi dire jamais s’il n’est pas en groupe. De plus il est extrêmement rare que dans le cadre des groupes sociaux animaux un individu sorte du lot et survive. Différence avec l’homme contemporain qui a désormais cette option accessible et qu’il peut lui-même activée dès lors qu’il en prend conscience.

J’ai moi-même était cet individu, comme des milliards d’autres sur cette planète. Issu d’une de ces familles où tout le monde veut le meilleur pour les siens et prend rarement des risques en suivant la ligne établie déjà tracée. Cette ligne invisible que suivent, jamais sans s’en écarter, ces êtres pensants vivre, cette laisse invisible qui nous guide chaque jour.

Pour beaucoup de nos congénères, leur vie quotidienne est encore aujourd’hui relativement proche de cette image. Mais au fil du temps et des années, certains comme moi ont voulus sortir de ce chemin tout tracé pour emprunter la route des sommets. Point de volonté de dominance mais juste de pouvoir se révéler et finalement s’aligner sur ses valeurs et atteindre ses objectifs.

Dire que cela s’est fait tout seul et sans anicroches est une hérésie, mais aujourd’hui nombreux sont ceux qui peuvent aisément sortir des sentiers battus, s’affirmer en tant qu’individu et non en tant que simple numéro dans la masse, sans pour autant être individualiste.

Nombreux sont ceux dont la volonté de devenir une meilleure version d’eux-mêmes, de devenir leader pour eux et les leurs, de contribuer à quelque chose de plus grand, ont fait que cette étincelle leur a permis de sortir du lot pour changer les anciens codes et se servir au buffet de la vie.

         Malheureusement, aussi nombreuses soient ces étincelles, presque autant s’étiolent à peine écloses car rares sont ceux qui, de par leur nature, leur formatage, leurs environnements ont la capacité de l’attiser et de faire perdurer leur démarche de changement dans le temps.

C’est là que le coach a toute sa place en intervenant pour aider chacun à faire de cette étincelle un feu brulant qui les rendent uniques dans leurs démarches personnelles ou professionnelles. Qui fasse que chacun de ceux-là, sortent de la masse silencieuse, changent les codes et ne soient plus de simples pions, de simples engrenages dans un mécanisme lourd et dépassé et dans lequel ils ne se retrouvent plus.

Vous l’aurez compris, cette série d’article est là pour mettre en avant plusieurs points qui me tiennent à cœur pour les avoir vécus personnellement mais aussi et surtout pour mettre en avant comment le coach au travers de sa posture et de ses moyens aide l’individu à sortir de ce déterminisme et faire en sorte que chacun, de par son unicité, deviennent le centre d’une contribution globale à l’ensemble.

         Je commencerai donc par aborder la question du déterminisme de façon générale puis spécifique pour enchaîner ensuite sur la posture et les outils du coach afin d’accompagner ses clients qui souhaitent sortir de cette zone d’auto-détermination, devenir unique et contribuer à quelque chose de plus grand qu’eux tout en assurant leur sécurité ontologique et leur écologie.

Article 1 – Déterminisme Social et Professionnel

Article 1 - DETERMINISME SOCIAL ET PROFESSIONNEL

DETERMINISME SOCIAL ET PROFESSIONNEL

 « Ou comment le coach accompagne le client pour choisir librement son statut ? »

PARTIE 1 / 6

Introduction

Au fil de son évolution, l’individu en tant que tel n’a pas eu nécessairement l’opportunité de pouvoir se démarquer face à ses seigneurs et en devenir un lui-même. A sa position sociale a généralement été attachée une position professionnelle de rang identique basée sur l’héritage et les connaissances communes au groupe d’appartenance.         

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PARTIE 2 / 6

Déterminisme et Liberté

 « Les hommes se croient libres pour cette seule cause qu’ils sont conscients de leurs actions et ignorant des causes par où ils se déterminent. »

Baruch SPINOZA

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PARTIE 3 / 6

Déterminisme Social

      Ayant précédemment défini ce qu’était le déterminisme en général, il est maintenant important de clarifier ce qu’est-ce que le déterminisme social.

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PARTIE 4a / 6

Déterminisme Professionnel

      Pour faire suite à cette approche globale de ce qu’est le déterminisme social, il est important de compléter cette vision avec la partie purement professionnelle.

Lorsque je prends du recul et observe ce qu’est le monde professionnel je me rends compte au final que le déterminisme professionnel, quelle que soit la taille de l’entreprise dans laquelle je peux œuvrer, est sommes toutes très similaire au déterminisme social décrit précédemment pour ce qui est de l’individu au sein de la société qu’il fréquente.

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PARTIE 4b / 6

Déterminisme Professionnel

   Bien qu’ayant une définition et un domaine au premier abord différente, dans cette seconde partie est mise en avant la liaison évidente entre le déterminisme social et professionnel.

J’ai pu identifier que finalement le déterminisme s’avère être autant individuel que systémique et dans le domaine professionnel, qu’il soit dans un TPE, une PME ou chez un grand compte, l’individu est son propre système au sein d’un système plus gros (l’entreprise) ….

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PARTIE 5a / 6

Le Coach face au changement de paradigme du Coaché

« Toutes les prédictions sont fondées sur les conditions biologiques, psychologiques et sociologiques qui l’entourent. Une des principales caractéristiques de l’être humain est sa capacité de s’élever au-dessus des ces conditions. Il est capable de changer le monde d’une manière positive et de s’améliorer si nécessaire. »

VIKTOR E. FRANKL

 

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PARTIE 5b / 6

Le Coach face au changement de paradigme du Coaché

La posture du Coach

     Ce chapitre est la juste continuité du chapitre précédent lié aux fondements du coaché.

     Je vais y présenter un peu plus en détail les principes de postures et de position du coach face à ces situations particulières liés au déterminisme entre autres et en mettant bien en exergue que le coach n’est jamais un psychothérapeute, ni un mentor ou un tuteur, ni même un conseil ou un formateur.

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PARTIE 5c / 6

Le Coach face au changement de paradigme du Coaché

Les outils du coach vers ce changement de paradigme

Comme je vous le partageais dans les articles précédents, la volonté de sortir de ce paradigme souvent formaté dans lequel vis le coaché n’est pas sans risque pour sa sécurité ontologique et son écologie. Le coach devra alors au travers, de sa pratique et de ces outils être particulièrement rigoureux et attentif au bien-être du coaché s’il veut aider ce dernier à mener à bien son évolution.

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PARTIE 5d / 6

Le Coach face au changement de paradigme du Coaché

Ces outils particuliers pour aller plus profond et toujours protéger lors de la dernière phase de coaching :

LE DETERMINISME SOCIAL :

Le déterminisme social, je l’ai mentionné, trouve des sources multiples.

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PARTIE 5e / 6

Déterminisme et Liberté

Ces outils particuliers pour aller plus profond et toujours protéger lors du coaching :

LE DETERMINISME PROFESSIONNEL :

Le déterminisme professionnel quant à lui est par endroit très proche du déterminisme social si l’on considère l’individu mais aussi finalement très différent si nous considérons l’organisation, la structure, l’entreprise.

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PARTIE 6 / 6

Conclusion

   Le déterminisme comme il est défini en philosophie est encore source de discussions et d’interprétations malgré le temps passé par nos philosophes sur leurs réflexions au travers du temps et les différentes postures qu’ils ont alors chacun pris, eux et leurs disciples.

Ces dissonances dans les approches, les définitions et les interprétations se retrouvent aujourd’hui dans les différentes définitions que nous pouvons lui donner en application de notre quotidien.

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Bibliographie

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